读《干法》有感

读完稻盛和夫《干法》，我仿佛在闷热的办公室里被一阵旷野的风拂过思路，瞬间清明。书中最打动我的不是方法论，而是那股“把工作当恋人”的执拗劲儿。稻盛说：“让自己喜欢上所从事的工作，对自己的工作，对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。”我把这句话贴在办公桌挡板上，每次点击保存前，都会像审视作品一样端详方案，原本流程化的输出也多了几分温度与尊严。

书里另一条公式更让我心跳加速：“人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力”。过去我总把“能力”当王牌，却忘了“思维方式”可以是负值，一旦方向偏了，再高的热情也南辕北辙。于是我把“正向思考”设成每日开机密码，连刷手机时看到吐槽帖也提醒自己：别让负能量偷走乘数。

稻盛和夫在书中说：“人本来就具备使梦想成真的巨大潜力，不去想，不认真思考，就什么都实现不了。”我试着把“想”升级为可量化的愿景：闭上眼，想象季度复盘会上，大屏跳出我们部门的绩效成绩；画面越清晰，路线图就越笃定。目标不再停留在口号，而是拆成每周可交付的里程碑。

稻盛言：“要度过幸福的人生，要把工作做到最好，事业做到最大，就无论如何，必须具备正确的、正面的思维方式。”我把它翻译成职场语言：先端正员工对工作的态度，再谈流程优化、创新激励、晋升通道。当成员把“不得不做”升级成“我想把它做好”，加班不再是枷锁，而是冲向更高目标的跑道。每一次需求变更、每一个数据异常，都只是坡道；跨过去，就是更广阔的市场与更自信的自己。（安澜：李学慧）